若公司改為勞務派遣公司,員工辭職,該怎么辦

發布時間:2020-05-11 10:40:00

為了解決這個問題,我們可以明確地告訴你,我們必須拒絕雇主的要求。許多勞務派遣公司與用人單位之間存在著一種利益關系??梢哉f,一些勞務派遣公司與用人單位有著千絲萬縷的聯系。因此,勞務派遣市場充滿了混亂和不規范。為了個人利益,派遣公司和用人單位都可以隨意侵犯和踐踏派遣員工的合法權益!為了保護派遣員工的合法權益,除了依靠法律力量外,還需要我們自己的努力;否則,派遣員工的狀況和地位將難以改變!

若公司改為勞務派遣公司,員工辭職,該怎么辦

為了解決這個問題,我們可以明確地告訴你,我們必須拒絕雇主的要求。許多勞務派遣公司與用人單位之間存在著一種利益關系??梢哉f,一些勞務派遣公司與用人單位有著千絲萬縷的聯系。因此,勞務派遣市場充滿了混亂和不規范。為了個人利益,派遣公司和用人單位都可以隨意侵犯和踐踏派遣員工的合法權益!為了保護派遣員工的合法權益,除了依靠法律力量外,還需要我們自己的努力;否則,派遣員工的狀況和地位將難以改變!如果勞務派遣工不自己行動,就很難有人替我們行動。命運掌握在你自己手中,只有行動才能改變它!也許個人的力量很小,微不足道,但個人的力量最終會融入一股強大的變革洪流,沒有理由鄙視自己。

1、 這種做法的目的是什么?

1)、這樣一來,與派遣公司的合同就可能到期,用人單位應避免支付賠償(補償)。根據用人單位與勞務派遣公司簽訂的勞動合同,只要被派遣員工在合同期內沒有個人問題,用人單位就不能隨意辭退員工!否則,用人單位將對派遣人員給予經濟補償。用人單位無故辭退勞動者的,由用人單位承擔經濟補償責任;勞務派遣公司繼續為勞動者安排新的工作崗位,沒有新的工作崗位的,由勞務派遣公司按月支付勞動者最低工資。被派遣勞動者自愿辭職的,用人單位和勞務派遣公司不予經濟補償,對用人單位和勞務派遣公司都是好事。

2)、這可能會縮短被派遣工人的服務時間和賠償風險。用人單位要求被派遣勞動者填寫自動離職申請,然后與新成立的勞務公司簽訂合同,目的是造成被派遣勞動者在用人單位的工齡中斷。如果用人單位不采取這種方式,直接讓他們再簽一個勞務派遣公司,就會造成兩大隱患。一方面,在合同變更前,員工可以要求公司支付自己的補償(補償);另一方面,在以后的工作中,一旦用人單位解除勞動合同,勞務派遣公司要求的補償時間可能更長。勞務派遣公司不能賠償的,用人單位應當承擔連帶責任。因此,用人單位不僅可以避免支付經濟補償,而且可以大大減少支付經濟補償的時間和數額。

3)、這樣,用人單位就可以找到更便宜的勞務派遣公司。因為新的勞務派遣公司,他們要求的工資比原來的勞務派遣公司低得多。用人單位決定提前與原勞務派遣公司解除勞動合同,并支付經濟補償金,避免用人單位違約,要求勞務派遣工在辭職信上提出自愿辭職。這樣,用人單位既不給勞動者支付經濟補償,也不給勞務派遣公司支付任何補償。這確實是一種非常巧妙的經營手段,不僅損害了勞務派遣工的利益,也損害了勞務派遣公司的權益。同時,通過這種方式,還可以與新的勞務派遣公司簽訂新的勞動合同,降低用人單位的勞動成本。為了實現用人單位的最大利益,他們通常采取各種手段,甚至不惜違法。

2、 作為弱勢群體的勞務派遣工,我們該怎么辦?

1)、堅持原勞務派遣協議并拒絕簽字。當然,原勞務派遣協議的工資必須高于現在簽訂的勞務派遣公司的工資。否則,用人單位不得冒險支付賠償金,并要求勞務派遣工提出辭職。因此,勞務派遣工必須要求用人單位執行原勞務派遣協議,并拒絕在辭職申請中填寫自愿辭職申請。只有這樣,才能真正保護勞務派遣工的合法權益。用人單位決定辭退被派遣勞動者的,必須支付經濟補償。

2)、為什么派遣工拒絕簽字?勞務派遣工一旦簽署辭職申請志愿書,不僅得不到任何經濟補償,還會導致勞務派遣工在用人單位縮短服務年限。未來勞動關系中一旦發生補償糾紛,將對勞務派遣工在用人單位以前的工齡進行清理,不給予經濟補償。同時,新勞務派遣公司與用人單位簽訂的勞務派遣協議的工資可能低于原協議,不僅會造成勞務派遣補償金的損失,還會導致工資的減少。這對勞動者來說是雙重損失,因此勞動者必須堅持原則,拒絕用人單位的違法要求。

3)、用人單位決定終止勞務派遣的,應當要求用人單位支付經濟補償。只要勞務派遣工沒有個人過錯,用人單位非法解除與被派遣工的勞動關系,就可以要求用人單位支付兩倍的經濟補償?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l、第八十七條有明確的規定。具體操作過程,需先與用人單位協商。協商不成的,可以申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的,可以向當地法院提起訴訟。只有拿起法律的武器,才能真正維護底層勞動者的根本利益。別指望用人單位發現良心,主動補償我們!任何妥協或讓步,都會加大外派人員升遷的難度,也會助長用人單位的違法氛圍。作為勞務派遣工,請不要太在意微薄的工資,不要太在意沒有尊嚴的工作和生活。我們不能白手起家,也不會有比勞務派遣工更低的工作。那我們在猶豫什么呢?到了接法律的時候,請盡快行動!否則,請不要在這里感嘆你的不幸。這個誰能責怪?當然,以上觀點僅供參考。如果有任何問題,請評論和指導。以上分析僅供參考。我希望我的回答能對你有所幫助。如果你感興趣的話,可以關注“取決于工作場所”,這會給你帶來更多的工作場所知識,幫助你解決工作場所的困惑。

許多勞務派遣公司與用人單位之間存在著一種利益關系??梢哉f,一些勞務派遣公司與用人單位有著千絲萬縷的聯系。

因此,勞務派遣市場充滿了混亂和不規范。為了個人利益,派遣公司和用人單位都可以隨意侵犯和踐踏派遣員工的合法權益!

為了保護派遣員工的合法權益,除了依靠法律力量外,還需要我們自己的努力;否則,派遣員工的狀況和地位將難以改變!

如果勞務派遣工不自己行動,就很難有人替我們行動。命運掌握在你自己手中,只有行動才能改變它!

也許個人的力量很小,微不足道,但個人的力量最終會融入一股強大的變革洪流,沒有理由鄙視自己。

根據用人單位與勞務派遣公司簽訂的勞動合同,只要被派遣員工在合同期內沒有個人問題,用人單位就不能隨意辭退員工!否則,用人單位將對派遣人員給予經濟補償。

用人單位無故辭退勞動者的,由用人單位承擔經濟補償責任;勞務派遣公司繼續為勞動者安排新的工作崗位,沒有新的工作崗位的,由勞務派遣公司按月支付勞動者最低工資。

被派遣勞動者自愿辭職的,用人單位和勞務派遣公司不予經濟補償,對用人單位和勞務派遣公司都是好事。

用人單位要求被派遣勞動者填寫自動離職申請,然后與新成立的勞務公司簽訂合同,其目的是造成被派遣勞動者在用人單位的工齡中斷。

如果用人單位不采取這種方式,直接讓他們再簽一個勞務派遣公司,就會造成兩大隱患。一方面,在合同變更前,員工可以要求公司支付自己的補償(補償);另一方面,在以后的工作中,一旦用人單位解除勞動合同,勞務派遣公司要求的補償時間可能更長。勞務派遣公司不能賠償的,用人單位應當承擔連帶責任。

因此,用人單位不僅可以避免支付經濟補償,而且可以大大減少支付經濟補償的時間和數額。

因為新的勞務派遣公司,他們要求的工資比原來的勞務派遣公司低得多。用人單位決定提前與原勞務派遣公司解除勞動合同,并支付經濟補償金,避免用人單位違約,要求勞務派遣工在辭職信上提出自愿辭職。

這樣,用人單位既不給勞動者支付經濟補償,也不給勞務派遣公司支付任何補償。這確實是一種非常巧妙的經營手段,不僅損害了勞務派遣工的利益,也損害了勞務派遣公司的權益。

同時,通過這種方式,還可以與新的勞務派遣公司簽訂新的勞動合同,降低用人單位的勞動成本。

當然,原勞務派遣協議的工資必須高于現在簽訂的勞務派遣公司的工資。否則,用人單位不得冒險支付賠償金,并要求勞務派遣工提出辭職。

因此,勞務派遣工必須要求用人單位執行原勞務派遣協議,并拒絕在辭職申請中填寫自愿辭職申請。

只有這樣,才能真正保護勞務派遣工的合法權益。用人單位決定辭退被派遣勞動者的,必須支付經濟補償。

勞務派遣工一旦簽署辭職申請志愿書,不僅得不到任何經濟補償,還會導致勞務派遣工在用人單位縮短服務年限。未來勞動關系中一旦發生補償糾紛,將對勞務派遣工在用人單位以前的工齡進行清理,不給予經濟補償。

同時,新勞務派遣公司與用人單位簽訂的勞務派遣協議的工資可能低于原協議,不僅會造成勞務派遣補償金的損失,還會導致工資的減少。

只要勞務派遣工沒有個人過錯,用人單位非法解除與被派遣工的勞動關系,就可以要求用人單位支付兩倍的經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條、第八十七條有明確的規定。

具體操作過程,需先與用人單位協商。協商不成的,可以申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的,可以向當地法院提起訴訟。

作為勞務派遣工,請不要太在意微薄的工資,不要太在意沒有尊嚴的工作和生活。我們不能白手起家,也不會有比勞務派遣工更低的工作。那我們在猶豫什么呢?到了接法律的時候,請盡快行動!否則,請不要在這里感嘆你的不幸。誰能責怪它?



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