勞務派遣公司業務指南

發布時間:2020-04-03 09:20:00

勞務派遣,又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃,是指勞務派遣機構(用人單位)與被派遣勞動者訂立勞動合同,將其派遣到用人單位工作的方式。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系,但被派遣勞動者與用人單位之間存在支付勞動報酬的事實。

勞務派遣公司業務指南

1、 什么是勞務派遣

勞務派遣,又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃,是指勞務派遣機構(用人單位)與被派遣勞動者訂立勞動合同,將其派遣到用人單位工作的方式。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系,但被派遣勞動者與用人單位之間存在支付勞動報酬的事實。

2、 勞務派遣發展前景分析

隨著改革開放的深入、社會勞動保障制度的完善和就業觀念的轉變,勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場和人才市場發展。國有企事業單位面臨著工資總額的限制和減員增效的壓力。因為勞務派遣可以簡化管理程序,轉移用工風險,降低用工成本,使用工獨立靈活,所以勞務派遣已成為一種普遍的選擇。比如,近兩年,我縣勞務派遣公司為事業單位招聘了600多人,其中大部分是公安輔警等事業單位的輔助人員,還有一些為企事業單位專門招聘的人才??傊?,未來我國勞務派遣市場將向縱深方向發展,并順應國際化趨勢,成為成熟完善的用工模式,具有廣闊的市場前景和廣闊的發展前景。

3、 勞務派遣公司投資收益分析

勞務派遣公司主要從事早期人才的招聘。各地的登記情況各不相同。你可以到當地人力資源和社會保障局勞動部門咨詢。他們會給你一份詳細了解所需資質材料的文件,可以按照上述要求來做。勞務派遣公司的收入主要是勞務費。目前,我們一般每人每月收80元。一般勞務派遣合同期限為6年,每3年簽訂一次,每人每年960元。主要原因是勞務派遣員工日益增多,收入增長較快,沒有其他投資。我們只需要雇一個會計,付固定工資和保險就行了。如果需要招聘大量員工,可以臨時租用考點和面試官。這絕對是一個投資小、風險小、收益高的好項目。

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