在南寧注冊成立勞務派遣公司需要具備哪些條件

發布時間:2020-03-29 10:30:00

一是降低成本,包括人力資源管理成本、稅收成本、解聘成本等。企業使用勞務派遣工時,除工資和社會保障外,還應向勞務派遣單位繳納一定的管理費。使用勞務派遣工還可以使企業少交企業所得稅。使用勞務派遣工時,企業不存在解除勞動合同和支付經濟補償的風險。二是部分企業季節性業務較強,用工勞務派遣工能很好地解決短期用工需求,否則會導致嚴重的加班行為。三是,所有的國有企業都有減員增效的指標,沒有勞動力計劃,但是正常的業務需要人來做。因此,勞務派遣工主要用于業務窗口、分揀、送貨等崗位。

在南寧注冊成立勞務派遣公司需要具備哪些條件

根據《勞動合同法》第五十七條的規定,注冊資本不低于50萬元。本條是關于成都勞務派遣公司注冊成立的規定。

一是降低成本,包括人力資源管理成本、稅收成本、解聘成本等。企業使用勞務派遣工時,除工資和社會保障外,還應向勞務派遣單位繳納一定的管理費。使用勞務派遣工還可以使企業少交企業所得稅。使用勞務派遣工時,企業不存在解除勞動合同和支付經濟補償的風險。

二是部分企業季節性業務較強,用工勞務派遣工能很好地解決短期用工需求,否則會導致嚴重的加班行為。

三是,所有的國有企業都有減員增效的指標,沒有勞動力計劃,但是正常的業務需要人來做。因此,勞務派遣工主要用于業務窗口、分揀、送貨等崗位。  

四是,根據當地政策,企業不能自己雇傭保安,所有保安必須由當地保安公司派出。

五是,企業的理念是專注于專業化生產。其他輔助工作,如食堂、綠化、手工包裝等,都不是企業的強項。外包或使用勞務派遣的效率較高。

六是一些企業只能從事生產,不能從事銷售業務,只能用勞務派遣工從事銷售業務。在這種情況下,勞務派遣工并沒有處于弱勢地位,有的工資高于正式職工。勞務派遣一方面在一定程度上解決了就業問題,另一方面也帶來了許多問題,特別是在勞動者權益保護方面。

調查顯示,成都市勞務派遣公司的登記存在幾個問題需要規范:一是成都勞務派遣公司擅自扣發勞務派遣工工資。一些企業反映,他們每個保安每月工資1800元,但保安實際支付的工資只有1000元,其中的差額被勞務派遣公司拿走。對此,一些接收單位采取了相應的對策:明確同意勞務派遣單位只收取管理費,不能扣減勞務派遣工工資;或者設立專門的職工工資賬戶,只能支付工資,不能支取工資,只有勞務派遣單位和接收單位同時簽字,才能使用賬戶。

七是成都市在冊勞務派遣人員同工不同酬問題。在一些企業中,正式工和勞務派遣工從事同一項工作,如加油、成都勞務派遣單位應當按照《公司法》的有關規定設立業務窗口,并將工資翻番。有人反映,在國有企業或國有企業改制企業中,由于正式職工不愿減薪,派遣職工和正式職工很難實現同工同酬。

八是成都勞務派遣企業在冊職工不能得到正常提拔和工資增長。由于被派遣員工不是接收單位的正式員工,不能得到正常的晉升和加薪,導致被派遣員工和正式員工同時進入單位。近幾年,工資待遇差距很大。建議法律做出相應規定。四是為了降低成本,濫用勞務派遣。部分企業正式職工500人,派遣職工2000人。除了管理人員是正式員工外,其他崗位,如電話接線員、形象代表、柜臺人員等,都雇用年輕的勞務派遣工。勞務派遣不能成為一種正常的就業形式,外國勞務派遣只適用于臨時性和季節性工作。因此,建議限制勞務派遣的適用崗位,明確規定長期崗位不能使用勞務派遣。


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