【南寧勞務公司注冊】公司注冊登記

發布時間:2020-03-13 10:48:40

公司注冊時,有相應的規則。那么注冊勞務派遣公司有什么規定呢?

公司注冊時,有相應的規則。那么注冊勞務派遣公司有什么規定呢?

一、勞務派遣單位:

(一)嚴格審查用人單位的資質和信譽:

被選聘的用人單位應當是具有相關經營資質、行業聲譽突出、職工待遇良好的用人單位。

(二)嚴格查詢用人單位安全生產規章制度、培訓、設備、勞動保護用品等方面的執行和應用情況,督促用人單位嚴格遵守國家安全生產法律法規,明確規定工傷保險待遇責任和工傷認定過程中的相互協調責任。

(3)謹慎對待勞務派遣協議:

勞務派遣單位與勞務派遣單位之間的權利和責任,特別是加班補償、獎金福利、工傷保險待遇等事項,應當在勞務派遣協議中明確約定。

(四)明確派出人員的選拔條件、崗位標準、回國條件和程序等。

2、用人單位:

用人單位在使用派遣職工時,應當注意以下幾點:

(1)嚴格審核勞務派遣單位資質:

選派的勞務派遣單位應當具有勞務派遣資格,在行業中具有突出的聲譽。沒有相應資質和良好聲譽的,用人單位可以承擔連帶賠償責任。

(2)謹慎對待勞務派遣協議:

勞務派遣單位與勞務派遣單位之間的權利和責任,特別是加班補償、獎金福利、工傷保險待遇等事項,應當在勞務派遣協議中明確約定。

(三)不得自行設置:

根據《勞動合同法》第六十七條,用人單位不得設立勞務派遣單位,向本單位或者其所屬單位派遣勞務作者。

根據法律法規,簽訂競業限制協議的單位只是用人單位,一般來說,被派遣作者接觸用人單位商業秘密的時間很少,因此使用被派遣作者的用人單位不具備與被派遣作者簽訂競業限制協議,一般不需要簽訂。但事實上,被派遣員工仍有可能接觸到商業秘密。因此,用人單位與派遣單位在勞務派遣協議書中可以約定被派遣勞動者的業務限制和保密事項的,應當與被派遣勞動者簽訂業務限制協議書。


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